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发布时间：
2021-11-26
日前，井冈山经开区完成第三批区级人才认定，再添100名区级人才。近年来，该区坚持以用人单位推荐为主的市场化人才评价机制，连续三年开展区级人才认定，累计选出299名区级人才。对入选者发放两年每季度1800元的人才津贴，目前累计发放区级人才津贴181.26万元，有效帮助企业稳定骨干人才队伍，培养了一批领军型人才，其中2人获评省“能工巧匠”，1人入选市首批T类人才，3人入选市“双百计划”。
据了解，本次区级人才认定经过企业推荐、资格初审、联合评审、会议研究、公示等程序层层筛选，从申报的213人中评选出100名区级人才。从申报情况来看，申报企业、申报人数相较上年都大幅增加，反映出经过三年的连续宣传和评选，区级人才政策更加深入人心。从入选情况来看，其中电子信息企业21家、55人，生物医药企业7家、15人，装备制造企业9家、17人，先进材料企业5家、9人，其它企业4家、4人，首位产业、主导产业的权重得到体现。
在评选中，我区主要把握和突出了以下原则：一是指标分配突出企业贡献，主要以税收贡献为基准，同时向“1+3”主导产业倾斜，对近两年新引进的大项目适度倾斜。二是人员审核突出党组织把关，由各企业党建指导员会同企业党支部，对企业是否公开公平公正开展人才推荐、推荐人员是否在企业和所在岗位发挥骨干作用等进行监督、审核、把关。三是人员筛选突出一线骨干，坚持“产业主导、注重贡献、分层培育”和“突出技术技能人才、培育研发创新人才、兼顾经营管理人才”的原则，明确已经被评为庐陵英才、区级人才及达到“庐陵英才”标准的，不予评选。同时，在尊重企业推荐排序的基础上，依据技术能力、岗位类型、企业工龄等因素，优先评选技术人员和一线的骨干。本次入选人员中，有硕士4人、本科41人、大专42人、大专以下13人，技术技能人才占比60%，研发创新人才占比12%，经营管理人才占比28%。技术技能人才相较上年提升10个百分点。
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